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Offre d'emploi - Entraîneur "coach" du modèle "Pyramide"

Juil 27 2018

Le Centre provincial de ressources préscolaires est à la recherche d'un entraîneur (coach) du modèle “Pyramide” pour aider les éducatrices et les éducateurs et les centres de la petite enfance à renforcer leurs capacités d’appuyer le développement socio-émotionnelle et comportementale des enfants en travaillant avec les équipes de leadership du Centre (ELC) en Nouvelle-Écosse.

Grâce à la mise en œuvre des pratiques basées sur les preuves du modèle “Pyramide” : (http://challengingbehavior.cbcs.usf.edu/about/index.html), l'entraîneur (coach) du modèle “Pyramide” offre du perfectionnement professionnel et du coaching de programme aux éducatrices et éducateurs de la petite enfance. L'entraîneur (coach) du modèle “Pyramide” fera partie du projet de modèle “Pyramide” de la Nouvelle-Écosse (initiative de coopération entre le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance et les sites de soutien à la petite enfance).

Définition du coaching: Le coaching est un processus interactif basé sur une relation de collaboration. Il est conçu pour promouvoir une croissance durable des attitudes, des compétences et des connaissances afin de mettre en œuvre efficacement les meilleures pratiques pour le développement optimal des jeunes enfants et de leurs familles. Grâce à l'observation, à la discussion, à la réflexion et à la planification collaborative, l'entraîneur (coach) favorise les capacités de l’éducatrice/l'éducateur de la petite enfance à progresser vers les objectifs définis.

Qualifications, compétences et exigences :
● diplôme en études de la petite enfance ou dans un domaine connexe
● un minimum de cinq années d'expérience professionnelle récente et connexe dans le domaine de la petite enfance (connaissances et éducation / expertise en développement de l'enfant et pratiques appropriées au développement)
● expérience en éducation des adultes, développement professionnel, formation, coaching ou mentorat
● connaissance / expérience à l'aide d'outils d'évaluation observationnelle
● posséder d'excellentes aptitudes à la communication orale, écrite, interpersonnelle et organisationnelle
● compétences informatiques - utilisation de technologies et d'applications telles que Word et Excel
● capacité de travailler indépendamment et en équipe
● vérification claire du casier judiciaire, du secteur vulnérable et du registre de l'enfance maltraitée
● certificat valide de premiers soins
● transport fiable, permis de conduire valide
● excellente connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit)

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L'Université Sainte-Anne décernera le Prix d'excellence Louis E. Deveau au Centre provincial de ressource préscolaires

Jui 04 2018

cprps

Pointe-de-l'Église (N.-É.), le 4 juin 2018 – L'Université Sainte-Anne est fière d'annoncer qu'elle décernera le Prix d'excellence Louis E. Deveau au Centre provincial de ressources préscolaires (CPRPS) lors de la remise des diplômes collégiaux qui aura lieu le jeudi 21 juin à 19h00. Cette cérémonie se déroulera simultanément dans cinq campus de l'université (Pointe-de-l'Église, Halifax, Saint-Joseph-du-Moine, Petit-de-Grat et Tusket). Toute la communauté et l'ensemble des médias sont les bienvenus.

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Le CPRPS offre un certificat de reconnaissance à Chyanne Moroz pour son travail et dévouement exceptionnel en petite enfance

Mar 20 2018

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La présentation s'est faite le jeudi 8 mars, 2018 au Centre de la petite enfance le Petit Voilier à Bedford.   Madame Jocelyne MacDougall, présidente du conseil d'administration du CPRPS a présenté le cerrtificat de reconnaissance à Mme Moroz en présence de plusieurs tout-petits.